第一条 勤工助学是大学生社会实践活动的一个组成部分，是在校学生进行自我教育、培养劳动观念和自立精神的一种重要形式，也是提高学生综合素质和资助家庭困难学生的一种有效途径。为加强对学生勤工助学活动的管理和指导，促进勤工助学活动的健康有序开展,根据教育部、省教育厅有关文件精神，结合学院具体情况，制定本办法。

第二条 勤工助学是指学生在校就读期间，在学院统一组织下，利用节假日、课余时间参加适当的劳动，取得合法报酬，用于改善学习和生活条件的社会实践活动。

第三条 勤工助学活动必须遵循的原则：

1．坚持“立足校园、服务社会”的宗旨,在学院的统一领导和组织、协调下开展活动。

2．优先安排家庭经济困难、思想品德好并学有余力的学生参加勤工助学活动。

3．应与学生身份和体力相适应,要有利于学生身心健康成长。

4．禁止教职工或学生自行组织开展勤工助学活动。

5．坚持自愿原则，信息公开，竞争上岗，定期公布勤工助学岗位和聘用情况，体现“公平、公正、公开”。

第四条 组织机构

学院家庭经济困难学生资助工作领导小组全面领导勤工助学工作，负责协调学院的财务、人事、学工、教务、科研、后勤、团委等部门，配合学生资助管理机构开展相关工作。

学院勤工助学委员会由分管学生工作的院领导任主任，学生工作处、教科处、后管处、后服公司、各系部、团委及有关部门的领导组成；办公室挂靠在学生工作处，设立专人具体负责学院学生勤工助学岗位安排、酬金发放等日常管理服务工作,并要充分发挥学生会等学生社团组织在勤工助学工作中的作用，共同做好勤工助学工作。

各系部由勤工助学专管员和分团委、学生分会相关人员组成勤工助学管理小组，在系部资助工作小组领导下配合院勤工助学工作委员会开展工作。

第五条 用工单位职责

学校各勤工助学的用工单位，应按照院勤工助学工作委员会的要求，加强对勤工助学学生的思想政治教育（包括安全教育）和管理，帮助他们树立正确的劳动观念,并实行工作考核,必要时用人单位与学生签定协议，严格管理。在勤工助学活动中表现突出的学生,应予以表彰和奖励。

第六条 在籍学生参加勤工助学活动，必须符合下列条件：

1．思想品德好，工作责任心强；?

2．学有余力，补考后无不及格课程；

3．勤俭节约，家庭经济困难；

4．身体健康，无重大疾病。

第七条 学生参加校内勤工助学的申请程序：

1．本人填写《勤工助学申请表》,并附交家庭经济困难证明（复印件有效）；?

2．各系部对申请者进行审查，并签署意见；?

3．将申请表交院勤工助学工作委员会办公室(设在学生工作处)，由办公室与有关部门协调统一安排，并签订勤工助学协议书。

第八条 校外勤工助学活动

1．校外勤工助学由学院勤工助学委员会统一组织管理，并注重与学生学业的有机结合；

2．校外用人单位聘用学生勤工助学，须向学院提出申请，提供相关证明材料，经审核同意后，由学生工作处推荐适合用人单位工作要求的学生参加勤工助学活动。

第九条 勤工助学酬金和支付

1．学生参加校内非营利性单位的勤工助学活动,其劳动报酬由学生工作处根据用工单位的考勤和报酬标准,统一造表,经分管院领导审批后,由财务处从专项资金中支付发放，勤工助学报酬标准,根据教育部、省教育厅有关规定结合勤工助学具体岗位性质和劳动强度制定。

2．学生参加校内营利性单位或有专门经费项目的勤工助学活动,其劳动报酬原则上由用人单位支付或从项目经费中开支。

3．参加校外勤工助学活动由校外用人单位按协议支付。

第十条 凡参加勤工助学者，必须自觉遵守岗位工作规范，不得弄虚作假、违章违规，或采取不正当手段获取高额报酬。

第十一条 未经学院勤工助学工作委员会办公室同意，任何部门或个人不得以勤工助学为由，擅自聘用学生。凡擅自聘用学生的，一经发现，将予以取消，并由聘用者承担由此产生的一切后果。

第十二条 经勤工助学工作委员会办公室安排的学生，在违反岗位工作规定或学习成绩明显下降或工作不到位、考核不合格，经教育无效，用人单位在取得勤工助学工作委员会办公室同意后，可终止用工。

第十三条 本办法自公布之日起试行，原《全网最精准香港资料勤工助学条例》废止。解释权属学生工作处。